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  水资源是人类发展的重要基础物质,合理分配用水,制定科学用水计划是每个荣德人应尽的责任。

  荣德制定的节水措施包括:加强厂区宣传教育,提高员工节水意识;加强技术改造,提高水的综合利用率;同时制定切实可行的操作用水管理制度,对产品用水进行定额管理,减少水浪费。

  荣德对全厂区各车间全覆盖配置计量水表,每天采集各用水点数据,并对各车间单位产品耗水量进行分析,每月根据单位产品耗水量进行考核。

  公司产生的废水分一般废水和含F废水,一般废水经厂区内污水站处理达到污水处理厂接管标准,进入污水处理厂集中处理,含F废水经厂区内部污水站处理达到中水厂接管标准,进入开发区污水水厂处理。为进一步实时确认废水达标排放,荣德安装了废水实时在线监控系统并连线至环保局,环保局也会不定期对排放口的水样进行检测与稽核。


  荣德公司依循ISO14001环境管理系统、OHSAS18001职业安全与卫生管理系统之持续改善精神,建立健康安全得舒适工作环境。通过ISO14001:2004、OHSAS18001:2011管理系统验证并配合定期稽核。

职业健康安全管理方针

  以人为本  关注健康  安全第一  预防为主

  全员参与  综合治理  控制风险  持续改善

环境方针

  我们郑重承诺在一切的经营活动中遵守国家及地方的法律法规,包括对环境保护,污染控制和持续改进的承诺;将环境管理与企业经营有效地结合,通过控制产品价值链的每个环节来达到降低自然资源的消耗;通过培训提高全体员工的环境保护意识,积极营造“绿色文化”;通过宣传和对话来对相关方施加影响,努力塑造“绿色企业”形象。我公司全体员工将履行下列环境方针:

  1.作业活动、产品及服务遵守并符合政府环保相关法规与客户要求;

  2.节约能资源使用,减少废弃物并做好污染预防工作;

  3.建立环境管理系统,定期审查执行效果,并持续改善;

  4.从日常生活及工作中做好环境保护工作,且养成习惯。


荣德员工健康管理

  荣德规划完整的员工健康检查管理制度,承担相应费用,并于厂区内设置医务室,配备专业专业医师,关怀员工健康、协助常规医疗处置。

一、健康检查分类 :

  新进人员入职常规体检;在职人员年度例行体检;新进人员岗前职业健康体检;在职人员岗中职业健康体检

二、特殊作业危害预防

  所有新员工入职首先接安全教育培训(职业健康、消防、安全生产)并考核合格后才允许上岗作业,并每年定期组织专项安全培训,强化员工的安全意识,掌握安全技能。

  厂内依据相应的工作环境,配置给员工各项适当的个人防护用品(过滤式呼吸器、防酸碱服、防噪音耳塞、安全鞋等)。按照国家标准设计、建造的通风、除尘、防噪音、冲淋等各项职业健康预防设施。按期进行作业场所职业危害因素检测,保证各种指标合格。

三、 专题培训

  每年进行CPR急救训练,确保紧急情况下最大限度的减小员工的伤害程度。


  安全生产是公司事业发展的基础和保障,员工安全是我们的目标,“安全第一”是我们的方针, “预防为主”是我们的手段。

一、构建安全文化

  建立安全生产责任制,明确责任对象、责任目标、事故控制指标,完善的安全绩效考核机制;

  完善安全生产制度,全方位覆盖各个部门、岗位、工序,系统化管理;

  优化岗位安全操作规程,引导员工正确操作,提高安全意识;

  安全生产月、消防月的定期活动与不定期的各种宣传;

二、应急体系建设

  制定了各项应急预案,包括安全生产事故应急预案、应急疏散预案、化学品泄漏事故应急预案、停电与停水应急预案等,组织了ERT应急救援队,并定期培训、演练;配备了充足的应急器材。