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　　水资源是人类发展的重要基础物质，合理分配用水，制定科学用水计划是每个荣德人应尽的责任。

　　荣德制定的节水措施包括：加强厂区宣传教育，提高员工节水意识；加强技术改造，提高水的综合利用率；同时制定切实可行的操作用水管理制度，对产品用水进行定额管理，减少水浪费。

　　荣德对全厂区各车间全覆盖配置计量水表，每天采集各用水点数据，并对各车间单位产品耗水量进行分析，每月根据单位产品耗水量进行考核。

　　公司产生的废水分一般废水和含F废水，一般废水经厂区内污水站处理达到污水处理厂接管标准，进入污水处理厂集中处理，含F废水经厂区内部污水站处理达到中水厂接管标准，进入开发区污水水厂处理。为进一步实时确认废水达标排放，荣德安装了废水实时在线监控系统并连线至环保局，环保局也会不定期对排放口的水样进行检测与稽核。


　　荣德公司依循ISO14001环境管理系统、OHSAS18001职业安全与卫生管理系统之持续改善精神，建立健康安全得舒适工作环境。通过ISO14001：2004、OHSAS18001：2011管理系统验证并配合定期稽核。

职业健康安全管理方针

　　以人为本  关注健康  安全第一  预防为主

　　全员参与  综合治理  控制风险  持续改善

环境方针

　　我们郑重承诺在一切的经营活动中遵守国家及地方的法律法规，包括对环境保护，污染控制和持续改进的承诺；将环境管理与企业经营有效地结合，通过控制产品价值链的每个环节来达到降低自然资源的消耗；通过培训提高全体员工的环境保护意识，积极营造“绿色文化”；通过宣传和对话来对相关方施加影响，努力塑造“绿色企业”形象。我公司全体员工将履行下列环境方针：

　　1．作业活动、产品及服务遵守并符合政府环保相关法规与客户要求；

　　2．节约能资源使用，减少废弃物并做好污染预防工作；

　　3．建立环境管理系统，定期审查执行效果，并持续改善；

　　4．从日常生活及工作中做好环境保护工作，且养成习惯。


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荣德员工健康管理

　　荣德规划完整的员工健康检查管理制度，承担相应费用，并于厂区内设置医务室，配备专业专业医师，关怀员工健康、协助常规医疗处置。

一、健康检查分类 :

　　新进人员入职常规体检；在职人员年度例行体检；新进人员岗前职业健康体检；在职人员岗中职业健康体检

二、特殊作业危害预防

　　所有新员工入职首先接安全教育培训（职业健康、消防、安全生产）并考核合格后才允许上岗作业，并每年定期组织专项安全培训，强化员工的安全意识，掌握安全技能。

　　厂内依据相应的工作环境，配置给员工各项适当的个人防护用品（过滤式呼吸器、防酸碱服、防噪音耳塞、安全鞋等）。按照国家标准设计、建造的通风、除尘、防噪音、冲淋等各项职业健康预防设施。按期进行作业场所职业危害因素检测，保证各种指标合格。

三、 专题培训

　　每年进行CPR急救训练，确保紧急情况下最大限度的减小员工的伤害程度。


　　安全生产是公司事业发展的基础和保障，员工安全是我们的目标，“安全第一”是我们的方针， “预防为主”是我们的手段。

一、构建安全文化

　　建立安全生产责任制，明确责任对象、责任目标、事故控制指标，完善的安全绩效考核机制；

　　完善安全生产制度，全方位覆盖各个部门、岗位、工序，系统化管理；

　　优化岗位安全操作规程，引导员工正确操作，提高安全意识；

　　安全生产月、消防月的定期活动与不定期的各种宣传；

二、应急体系建设

　　制定了各项应急预案，包括安全生产事故应急预案、应急疏散预案、化学品泄漏事故应急预案、停电与停水应急预案等，组织了ERT应急救援队，并定期培训、演练；配备了充足的应急器材。


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